Plano de saúde para MEI: saiba como escolher

Na hora de escolher um plano de saúde, a grande maioria dos brasileiros acaba aderindo àquelas seguradoras que são escolhidas pelas empresas nas quais trabalham. Afinal de contas, os planos de saúde coletivos acabam sendo muito mais baratos do que os individuais. Essa, inclusive, acaba sendo a única forma de uma pessoa ter acesso a esses serviços.

Inclusive, um dos principais motivadores dos brasileiros que estão interessados em empreender é justamente ter um CNPJ, que poderá permitir com que ele contrate esses planos de saúde com um valor mais acessível para o próprio empresário e também para os colaboradores.

Hoje em dia, existem planos de saúde que atendem às mais variadas demandas, inclusive de empresas dos mais variados tamanhos. Até mesmo os profissionais autônomos que abrem um MEI podem acabar contratando um plano de saúde que traga algumas vantagens das categorias de coletivos.

Saiba mais sobre os planos de saúde coletivos e veja quais são as sugestões para quem é MEI.

Como funciona um plano de saúde para MEI?

Os planos de saúde coletivos são aqueles criados especificamente para atender às demandas de grandes grupos. Normalmente, são contratos fechados para empresas e outros tipos de associações. Esse grupo de pessoas acaba tendo acesso aos serviços previstos no acordo. Com isso, os valores pagos individualmente acabam sendo menores.

No caso do MEI, essa é uma empresa que possui como principal característica o fato de ser uma empresa de uma pessoa só. Apesar de ser um CNPJ, ele acabou sendo criado com o objetivo de atender às necessidades dos profissionais autônomos.

Para atender às demandas desses perfis de empreendedores, algumas empresas do setor de saúde criaram planos específicos. Esses contratos trazem algumas características dos planos coletivos, mas acabam tendo suas diferenças, já que um MEI não pode ter uma grande quantidade de contratados.

Quem pode contratar planos de saúde para MEI?

Existem alguns critérios que devem ser observados pelas pessoas que estão interessadas em buscar um plano de saúde coletivo sendo MEI. Antes de mais nada, caso a intenção da abertura dessa pessoa jurídica seja apenas assinar esse acordo, é importante levar em consideração um critério referente a prazo.

As operadoras de seguros normalmente liberam a contratação desse tipo de plano de saúde apenas para os MEIs que possuem mais de seis meses de existência. Além disso, essa figura profissional também deve estar sempre com o CNPJ ativo junto à Receita Federal. É importante também estar em dia com todas as obrigações do MEI, incluindo os pagamentos dos impostos.

Dicas para escolher um bom plano de saúde para MEI

Busque sempre uma cobertura abrangente

Inicialmente, é importante sempre buscar um plano de saúde que ofereça uma cobertura mais abrangente. É importante verificar se o serviço que está sendo contratado oferece consultas médicas, exames laboratoriais, internações, cirurgias e demais procedimentos que normalmente são esperados.

Verifique a rede credenciada

Outro aspecto que acaba sendo muito importante na contratação de qualquer plano de saúde é a sua cobertura. Afinal de contas, de nada adianta contratar um serviço que promete uma série de benefícios, mas o cliente não ter acesso aos profissionais e às empresas conveniadas.

No momento da contratação, caso ela esteja sendo feita com um profissional corretor ou por conta própria, é fundamental verificar se existe uma boa quantidade de profissionais e empresas que atuam na área onde o MEI exerce suas atividades.

Avalie a relação custo-benefício

Antes de fechar o contrato, é muito importante avaliar com calma todos os custos envolvidos na operação, incluindo os custos mensais que os contratos vão gerar com a cobrança de mensalidades, além das possíveis coparticipações que serão cobradas e possíveis franquias para acessar determinados serviços.

Cuidado com as carências

Apesar de os prazos de carência serem regulados no setor, é importante verificar sempre quais são os prazos que estarão nos contratos com os planos de saúde. Basicamente, esses são os tempos que as pessoas deverão esperar para conseguir utilizar, de fato, os serviços que estão sendo contratados.

Em alguns casos, as empresas que oferecem esses planos de saúde podem reduzir alguns prazos de carência de determinados serviços para conseguir atrair mais clientes e oferecer algum diferencial. Em outros casos, as empresas podem aproveitar prazos de carência que foram cumpridos em outros contratos nesse serviço contratado.